劳联代理社保工伤一险为你解读劳务派遣的利于弊

一..利：

1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：


不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；


优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；


一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处
，派遣公司是员工法律上的雇主）；

在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；


2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。


3.劳动者的利：

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；

可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）


二.弊：

1.用工单位的弊：

有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；


2.派遣公司的弊：
3.劳动者的弊：

对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；

如果派遣公司和用工单位都不，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；